Programa Diversidade em Conselho abre inscrições para a 5ª turma

O Programa Diversidade em Conselho foi criado em 2014 pela B3, IBGC, IFC, Spencer Stuart e WCD, sua principal iniciativa é facilitar o acesso das mulheres, através do programa de mentoria, ao ecossistema de Conselhos de Administração. O programa, que caminha para a 5ª turma, já apoiou o empoderamento de mais de 100 mulheres nesta jornada de Governança Corporativa e as inscrições vão até 29/06/2020.

A B3 destaca: “A edição de 2019 da pesquisa Board Index Brasil, realizada pela Spencer Stuart, mostra que houve pequeno avanço no número de mulheres em posições de conselhos em 2018 na comparação com o ano anterior. Porém, os índices ainda são baixos: as conselheiras ocupavam apenas 10,5% dessas posições, em comparação a 9,4% em 2017. Em 2018, o Global Director Survey Report, pesquisa global do Global Network of Director Institutes (GNDI), mostrava que, para 72% dos participantes brasileiros, a diversidade de gênero foi pouco ou nada importante no recrutamento de candidatos ao conselho de administração naquela época, contra 49% da amostra global.”

A diversidade de gênero é um tema muito importante; na semana passada, apoiamos o webinar Cultura, ESG, Estratégia e Visão de Longo Prazo: Um framework para Conselho, que contou com a participação de duas participantes do programa: a mentora Janete Vaz e a mentorada Maria Veloso. Na blendON, temos como crença – advinda da interação com investidores internacionais – que a diversidade de gênero é o começo de uma importante discussão. Nosso sócio Denys Roman enfatiza: “O primeiro passo é sempre o mais importante, e gênero na discussão da diversidade é um ponto de largada fundamental. A jornada é longa, temos diversas questões em diversidade fundamentais, como cultura, formação, experiência e adequação aos desafios de cada empresa“. Nesse sentido, entendemos que, em tempos de transformação digital acelerada, questões raciais e religiosas aflorando, bem como as mudanças de hábitos e valores dos consumidores (vide crescimento do veganismo), a administração das Companhias terá de ser diversa, adaptativa e flexível como nunca antes vimos.

Para mais informações sobre o programa, acesse:
https://www.ibgc.org.br/advocacy/diversidade